O pesadelo de todo trabalhador: o dia do pagamento chega e o salário não cai na conta. Bate o desespero, as contas se acumulam e a incerteza toma conta.
Mas calma! Nem tudo está perdido.
Este guia completo, elaborado com base na legislação trabalhista brasileira, mostra o passo a passo do que fazer diante do salário atrasado — desde a conversa com o empregador até uma possível ação judicial. Você tem direitos, e nós vamos te mostrar como garanti-los.
Entenda Seus Direitos: A Base Para Reivindicar o Pagamento
Antes de agir, você precisa entender os seus direitos.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante a pontualidade no pagamento do salário e prevê punições para empregadores que não cumprem suas obrigações.
O que diz a lei?
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Art. 459 da CLT: o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
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Art. 483 da CLT: permite a rescisão indireta do contrato de trabalho se o empregador deixar de cumprir suas obrigações, como o pagamento do salário.
Seus direitos em caso de atraso:
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Receber o salário integral, sem descontos indevidos.
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Ter direito a juros e correção monetária sobre o valor em atraso.
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Solicitar a rescisão indireta se os atrasos forem recorrentes.
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Contar com proteção legal contra retaliações por reivindicar seus direitos.
🔍 Importante: O salário é a sua fonte de sustento. Seu atraso afeta diretamente sua dignidade e sua estabilidade financeira. Você não está pedindo um favor — está exigindo o que é seu por direito.
Salário Atrasado: O Que Fazer?
Atrasou o pagamento? Siga esses passos:
1. Mantenha a Calma e Busque o Diálogo
O primeiro passo é sempre tentar resolver de forma amigável. Converse com o RH ou diretamente com seu empregador. Seja claro, educado e objetivo: pergunte o motivo do atraso e quando o pagamento será feito.
2. Formalize a Cobrança
Se a conversa não resolver:
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Envie uma notificação extrajudicial: um documento formal exigindo o pagamento.
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Inclua: seu nome, CPF, período trabalhado, valor devido e prazo para pagamento.
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Envie por carta registrada com aviso de recebimento.
Essa notificação serve como prova caso você precise entrar com uma ação trabalhista.
3. Reúna Provas
Guarde tudo:
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Holerites e extratos bancários.
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Print de mensagens e e-mails com a empresa.
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Comprovantes da notificação extrajudicial.
Essas provas serão essenciais se o caso for judicializado.
4. Busque Apoio Jurídico
Se o salário continuar atrasado, procure um advogado trabalhista. Ele poderá:
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Orientar sobre a melhor estratégia.
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Propor uma ação judicial para cobrar o valor devido.
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Avaliar se há base para pedir a rescisão indireta.
Juros e Correção Monetária: Quanto Você Tem Direito a Receber?
Além do valor do salário, você pode receber juros e correção monetária pelo atraso. Esses adicionais compensam a perda financeira pelo não recebimento na data correta.
Como funciona:
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Juros de mora: a partir do 1º dia útil após o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
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Correção monetária: baseada em índices oficiais de atualização.
💡 Exemplo: Se o salário de abril deveria ser pago até o dia 7 de maio, os juros passam a valer a partir do dia 8 de maio.
A taxa usada é a SELIC mensal ou outro índice definido pela Justiça do Trabalho, e o cálculo deve considerar os dias de atraso.
Rescisão Indireta: Quando o Atraso Justifica a Demissão
Se o salário atrasa com frequência, a situação pode configurar falta grave por parte do empregador.
Nesse caso, você pode pedir a rescisão indireta, ou seja, sair da empresa como se tivesse sido demitido sem justa causa, com direito a:
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Aviso prévio.
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Férias + 1/3 proporcionais.
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13º salário proporcional.
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Saque do FGTS + multa de 40%.
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Seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
⚠️ Atenção:
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Um único atraso pontual pode não ser suficiente.
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É necessário comprovar reiteradas falhas no pagamento.
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Sempre busque orientação jurídica antes de tomar essa decisão.
Dicas Práticas Para Lidar Com Salário Atrasado
✅ Documente Tudo: anote datas, valores e o que foi prometido pela empresa.
✅ Guarde Provas: prints de mensagens, extratos e notificações são essenciais.
✅ Converse com o Sindicato: eles podem intermediar negociações ou orientar ações.
✅ Não se Cale: exija seus direitos. Você não está sozinho.
Perguntas Frequentes
O que devo fazer se meu salário atrasar?
Converse com a empresa, envie uma notificação extrajudicial e, se necessário, busque ajuda jurídica.
Posso sair da empresa por causa do salário atrasado?
Sim, se o atraso for recorrente, é possível pedir a rescisão indireta.
Tenho direito a juros?
Sim. A empresa deve pagar juros e correção monetária sobre o valor atrasado, a partir do primeiro dia de atraso.
Conclusão: Você Tem Direito a Ser Pago!
Salário atrasado não é normal, não é aceitável e não deve ser tolerado. Você trabalha, se esforça e tem compromissos — e o pagamento pelo seu trabalho é um direito garantido por lei.
Se isso não está sendo respeitado, aja! Converse, documente, notifique, busque apoio jurídico. Sua dignidade e seu sustento merecem respeito.
⚖️ Lembre-se: buscar seus direitos não é criar conflito — é exigir justiça.
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