Trabalha sem registro? Mesmo assim, você tem direitos e pode cobrar tudo na Justiça do Trabalho.
Introdução: o que pouca gente sabe (e as empresas escondem)
Você trabalha todos os dias, cumpre horário, obedece ordens e recebe um salário fixo… mas nunca teve a carteira assinada?
Se essa é a sua realidade, saiba que seus direitos são iguais aos de qualquer trabalhador formalizado.
Infelizmente, ainda é comum encontrar empresas que se aproveitam da necessidade das pessoas para contratar “por fora” e evitar encargos. No entanto, isso não impede que você entre na Justiça e cobre tudo o que tem direito — mesmo depois de sair do emprego.
Neste artigo, você vai descobrir:
- Quais são os seus direitos mesmo sem carteira assinada
- Como provar o vínculo de emprego
- O que pedir na Justiça do Trabalho
- E, claro, como agir de forma segura para cobrar tudo o que é seu por direito
Mesmo sem registro, a CLT protege você
O fato de a empresa não ter feito o registro não muda o vínculo empregatício de fato.
Se você:
- Trabalha com frequência (ou seja, de forma não eventual)
- Recebe ordens e tem um superior
- Recebe salário fixo
- Trabalha com exclusividade (ou quase)
Então, você é um empregado segundo o artigo 3º da CLT — mesmo que a empresa diga o contrário.
Não é preciso contrato escrito, nem assinatura em carteira para ter direitos.
Quais direitos você pode cobrar?
Mesmo sem carteira assinada, você pode cobrar na Justiça os seguintes direitos:
- Assinatura retroativa da carteira de trabalho
- Salário atrasado ou incompleto
- 13º salário
- Férias + 1/3
- Depósitos de FGTS
- Horas extras e adicional noturno (se houver)
- Adicional de insalubridade ou periculosidade (se for o caso)
- Aviso prévio indenizado
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Seguro-desemprego (em alguns casos)
Além disso, se a empresa agiu com má-fé, desrespeitou seus direitos ou causou danos, é possível pedir indenização por dano moral ou rescisão indireta.
Como provar o vínculo empregatício?
Essa é uma dúvida muito comum, mas provar que você trabalhava “de verdade” é mais simples do que parece.
Você pode usar:
- Prints de conversas com a empresa (WhatsApp, e-mail etc.)
- Comprovantes de pagamento (pix, transferência, depósitos)
- Fotos ou vídeos no ambiente de trabalho
- Uniforme, crachá ou mensagens com ordens
- Testemunhas (colegas, clientes, vizinhos da empresa)
Você não precisa ter todos esses documentos — apenas alguns já ajudam muito.
Existe prazo para entrar com o processo?
Sim. Pela lei, você pode cobrar até 5 anos de direitos não pagos, desde que a ação seja ajuizada até 2 anos após a saída do trabalho.
⚠️ Ou seja: se você trabalhou por 3 anos sem registro e saiu da empresa há 1 ano, ainda pode cobrar os 3 anos de direitos perdidos.
🚨 A empresa pode sofrer punições?
Sim! Além de ser condenada a pagar todos os seus direitos, a empresa também pode:
- Receber multa administrativa
- Ser denunciada ao Ministério do Trabalho
- Ser processada por fraude trabalhista
- Entrar no radar da fiscalização
📣 Por isso, muitas empresas preferem fazer um acordo do que enfrentar um processo judicial completo.
💬 “Mas se eu processar, vou perder o seguro-desemprego?”
Essa é uma dúvida comum. A resposta é: depende.
Se o vínculo for reconhecido e a demissão for considerada sem justa causa, você pode sim pedir o seguro-desemprego (inclusive retroativo). No entanto, o juiz precisa reconhecer o vínculo e declarar os dados necessários para o saque.
Por isso, fale com um advogado de confiança para analisar o melhor caminho para o seu caso.
👥 E se eu ainda estiver trabalhando lá?
Você pode, sim, procurar seus direitos mesmo sem pedir demissão.
Contudo, é importante agir com sigilo e cautela, principalmente se você ainda depende desse emprego.
Nesses casos, o ideal é:
- Reunir provas discretamente
- Procurar orientação jurídica sem expor a situação para colegas ou superiores
- Avaliar junto ao advogado o melhor momento para ingressar com a ação
📌 Conclusão: você não está sozinho — e tem direitos
Trabalhar sem carteira assinada não significa que você está desamparado.
Ao contrário: a legislação trabalhista está do seu lado e garante a possibilidade de reparar toda a perda que você teve.
💡 Quanto antes você agir, maiores são as chances de receber tudo o que é seu.
📲 Precisa de ajuda? Fale com um advogado trabalhista de confiança
Aqui no nosso escritório, já ajudamos diversos trabalhadores informais a receberem seus direitos — mesmo sem nenhum contrato assinado.
Se você está ou esteve nessa situação e quer saber se vale a pena entrar com ação, clique no botão abaixo e converse conosco pelo WhatsApp com total sigilo e sem compromisso:
Siga-nos na rede social, @pedroncarvalhoadv, e fique por dentro das últimas novidades!
📞 Atendemos em todo o Brasil, de forma rápida e com empatia.
❓ Perguntas Frequentes
- Trabalhei sem carteira por 1 ano. Tenho direito a alguma coisa?
Sim! Você pode cobrar salário, 13º, férias, FGTS, entre outros. Basta conseguir provar o vínculo. - Se eu processar, vou ter problemas com a Justiça?
Não. Você está apenas exigindo seus direitos. O processo é legal, sigiloso e seguro.
3. Preciso de advogado para entrar com o processo?
Sim. Apenas um advogado pode representar você corretamente na Justiça do Trabalho e calcular tudo que é devido.