Voc\u00ea sabia que o trabalhador afastado por motivo de sa\u00fade <\/span>possui direitos especiais de prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o<\/b>?<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas sobre o que acontece com o contrato de trabalho <\/span>durante o tratamento m\u00e9dico<\/b> ou o <\/span>afastamento pelo INSS<\/b>.<\/span><\/p>\n Por isso, neste artigo, vamos explicar <\/span>de forma simples e completa<\/b> se o empregador pode ou n\u00e3o demitir um funcion\u00e1rio afastado. Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai entender o que diz a <\/span>CLT<\/b>, quais s\u00e3o os <\/span>seus direitos<\/b>, e o que fazer <\/span>caso ocorra uma demiss\u00e3o indevida<\/b>.<\/span><\/p>\n Antes de tudo, \u00e9 essencial entender o que significa o afastamento m\u00e9dico.<\/span> Al\u00e9m disso, essa aus\u00eancia deve ser comprovada por <\/span>atestado m\u00e9dico<\/b> ou, em casos mais longos, <\/span>per\u00edcia do INSS<\/b>.<\/span> Quando o afastamento \u00e9 <\/span>inferior a 15 dias<\/b>, o <\/span>contrato de trabalho continua ativo<\/b>, e o empregador \u00e9 o respons\u00e1vel por <\/span>pagar o sal\u00e1rio normalmente<\/b>.<\/span> Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que <\/span>a empresa n\u00e3o pode exigir o retorno antecipado<\/b> nem realizar descontos indevidos.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Por outro lado, <\/span>n\u00e3o h\u00e1 estabilidade autom\u00e1tica<\/b> nesses casos. Ainda assim, se houver persegui\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o injusta durante o tratamento, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>acionar a Justi\u00e7a do Trabalho<\/b>.<\/span><\/p>\n Quando o afastamento ultrapassa 15 dias, <\/span>a responsabilidade pelo pagamento passa ao INSS<\/b>, que concede o <\/span>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b> ap\u00f3s per\u00edcia m\u00e9dica.<\/span> Al\u00e9m disso, durante essa suspens\u00e3o, <\/span>n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de prestar servi\u00e7os nem de pagar sal\u00e1rio<\/b>, mas o <\/span>v\u00ednculo com a empresa continua existindo<\/b>.<\/span> A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 bastante clara quanto a isso. De acordo com o <\/span>artigo 476 da CLT<\/b> e com a <\/span>Lei n\u00ba 8.213\/91<\/b>, o contrato de trabalho \u00e9 <\/span>suspenso enquanto o trabalhador estiver afastado pelo INSS<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Ou seja, durante esse per\u00edodo, <\/span>a empresa n\u00e3o pode dispensar o funcion\u00e1rio sem justa causa<\/b>.<\/span><\/p>\n Portanto, se a dispensa ocorrer, ela \u00e9 <\/span>nula de pleno direito<\/b>. Nesse caso, o trabalhador pode escolher entre <\/span>ser reintegrado ao emprego<\/b> ou <\/span>receber indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, se houver ind\u00edcios de discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>requerer danos morais<\/b>.<\/span><\/p>\n Apesar das prote\u00e7\u00f5es, <\/span>existem exce\u00e7\u00f5es<\/b> em que a demiss\u00e3o \u00e9 permitida.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n A empresa <\/span>pode demitir durante o tratamento m\u00e9dico<\/b> apenas <\/span>por justa causa<\/b>, e isso <\/span>precisa ser comprovado<\/b>.<\/span><\/p>\n Entre as hip\u00f3teses previstas no <\/span>artigo 482 da CLT<\/b>, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n<\/ul>\n Entretanto, \u00e9 importante lembrar que <\/span>a empresa deve apresentar provas concretas<\/b>.<\/span> Essa \u00e9 uma d\u00favida bastante comum.<\/span><\/p>\n Isso porque, se houver qualquer ind\u00edcio de que a demiss\u00e3o ocorreu por causa da doen\u00e7a, <\/span>ela ser\u00e1 considerada discriminat\u00f3ria<\/b>.<\/span><\/p>\n Existem algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que a <\/span>estabilidade \u00e9 garantida por lei<\/b>.<\/span><\/p>\n Se a doen\u00e7a foi causada pelo trabalho ou agravada por ele, o trabalhador tem <\/span>direito a 12 meses de estabilidade<\/b> ap\u00f3s retornar \u00e0s atividades, conforme o <\/span>artigo 118 da Lei 8.213\/91<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Portanto, durante esse per\u00edodo, <\/span>a empresa n\u00e3o pode demitir<\/b> sem motivo justo.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, doen\u00e7as como <\/span>HIV, c\u00e2ncer, epilepsia e transtornos mentais graves<\/b> recebem tratamento especial pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Nesse sentido, a dispensa \u00e9 considerada <\/span>presumidamente discriminat\u00f3ria<\/b>, conforme entendimento consolidado do <\/span>TST<\/b>.<\/span> Assim, o trabalhador tem direito \u00e0 <\/span>reintegra\u00e7\u00e3o imediata<\/b> e \u00e0 <\/span>indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/b>.<\/span><\/p>\n Os tribunais brasileiros t\u00eam sido firmes na prote\u00e7\u00e3o de trabalhadores doentes.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n De modo geral, o <\/span>TST entende que a demiss\u00e3o de um empregado doente, ou em tratamento, \u00e9 presumidamente discriminat\u00f3ria<\/b>, sobretudo quando o empregador tem conhecimento da enfermidade.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, o trabalhador <\/span>n\u00e3o precisa provar a inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria<\/b> \u2014 basta demonstrar que a empresa <\/span>sabia do problema de sa\u00fade<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Consequentemente, o juiz pode determinar a <\/span>reintegra\u00e7\u00e3o<\/b>, o <\/span>pagamento dos sal\u00e1rios atrasados<\/b> e at\u00e9 <\/span>indeniza\u00e7\u00e3o moral<\/b>.<\/span><\/p>\n Em contrapartida, se a empresa comprovar falta grave, a demiss\u00e3o ser\u00e1 <\/span>mantida<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Por isso, cada caso deve ser analisado com aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Caso voc\u00ea tenha sido demitido durante o afastamento ou tratamento, <\/span>\u00e9 essencial agir rapidamente<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/li>\nO que \u00e9 o afastamento m\u00e9dico<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Esse afastamento ocorre quando o trabalhador <\/span>precisa se ausentar por motivo de sa\u00fade<\/b>, sendo temporariamente impedido de exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Assim, o afastamento pode ser de <\/span>curto prazo (at\u00e9 15 dias)<\/b> ou de <\/span>longo prazo (mais de 15 dias)<\/b>, e cada tipo segue regras diferentes.<\/span><\/p>\nAfastamento de at\u00e9 15 dias: o que acontece com o contrato<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Portanto, o funcion\u00e1rio n\u00e3o perde o v\u00ednculo com a empresa e <\/span>n\u00e3o pode ser penalizado<\/b> por estar doente.<\/span><\/p>\nAfastamento superior a 15 dias: aux\u00edlio-doen\u00e7a do INSS<\/b><\/h2>\n
\n<\/span> A partir desse momento, o <\/span>contrato de trabalho fica suspenso<\/b>. Isso significa que o trabalhador <\/span>n\u00e3o pode ser demitido<\/b> durante o recebimento do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Consequentemente, se o empregador demitir o trabalhador nesse per\u00edodo, <\/span>a demiss\u00e3o ser\u00e1 considerada nula<\/b>.<\/span><\/p>\nO que diz a lei sobre demiss\u00e3o durante tratamento m\u00e9dico<\/b><\/h2>\n
Quando a empresa pode demitir durante o tratamento<\/b><\/h2>\n
\n
\n<\/span>Caso contr\u00e1rio, a demiss\u00e3o ser\u00e1 <\/span>anulada pela Justi\u00e7a do Trabalho<\/b> e poder\u00e1 gerar <\/span>indeniza\u00e7\u00e3o adicional<\/b>.<\/span><\/p>\nE se o trabalhador estiver doente, mas n\u00e3o afastado pelo INSS?<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Muitos trabalhadores enfrentam doen\u00e7as e apresentam atestados frequentes, mas <\/span>ainda n\u00e3o receberam benef\u00edcio do INSS<\/b>. Nesses casos, a empresa <\/span>at\u00e9 pode demitir<\/b>, mas deve <\/span>agir com muito cuidado<\/b>.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Al\u00e9m disso, o trabalhador poder\u00e1 requerer <\/span>indeniza\u00e7\u00e3o e reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo<\/b>.<\/span>
\n<\/span>Ou seja, <\/span>mesmo sem afastamento oficial, a empresa n\u00e3o est\u00e1 livre para demitir arbitrariamente<\/b>.<\/span><\/p>\nDoen\u00e7as que garantem estabilidade no emprego<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Vamos entender cada uma delas.<\/span><\/p>\n1. Acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional<\/b><\/h3>\n
2. Doen\u00e7as graves e discriminat\u00f3rias<\/b><\/h3>\n
\n<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nO que dizem os tribunais trabalhistas<\/b><\/h2>\n
O que fazer se for demitido durante o tratamento m\u00e9dico<\/b><\/h2>\n
\n<\/span> Siga estes passos:<\/span><\/p>\n\n