Ser <\/span>demitido<\/b> j\u00e1 \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil. No entanto, quando a empresa <\/span>n\u00e3o paga nada na rescis\u00e3o<\/b>, o problema se transforma em um verdadeiro pesadelo.\u00a0<\/span><\/p>\n Mas calma!<\/span><\/p>\n Antes de qualquer provid\u00eancia, \u00e9 essencial compreender <\/span>quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias obrigat\u00f3rias<\/b> que devem ser pagas ao trabalhador <\/span>demitido<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n Ou seja, conhecer essa lista \u00e9 o primeiro passo para <\/span>detectar se a empresa te deve algo<\/b>.<\/span> Ap\u00f3s a <\/span>demiss\u00e3o<\/b>, a empresa tem <\/span>at\u00e9 10 dias corridos<\/b> para realizar o pagamento de <\/span>todas as verbas rescis\u00f3rias<\/b> (art. 477, \u00a76\u00ba da CLT).<\/span><\/p>\n Caso esse prazo seja descumprido<\/b>, o trabalhador passa a ter direito a uma <\/span>multa equivalente a um sal\u00e1rio completo<\/b>, conforme o \u00a78\u00ba do mesmo artigo.<\/span><\/p>\n Portanto, se j\u00e1 se passaram mais de 10 dias e voc\u00ea n\u00e3o recebeu nada, <\/span>a empresa est\u00e1 agindo de forma ilegal<\/b>.<\/span><\/p>\n Mesmo que a empresa n\u00e3o tenha te pagado, <\/span>n\u00e3o deixe de reunir provas<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Esses documentos ser\u00e3o fundamentais <\/span>para comprovar o v\u00ednculo e os valores devidos<\/b> em uma eventual <\/span>a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b>.<\/span><\/p>\n Por exemplo:<\/b><\/p>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n<\/ul>\n Al\u00e9m disso, anote datas, nomes de respons\u00e1veis e detalhes da <\/span>demiss\u00e3o<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Dessa forma<\/b>, voc\u00ea facilita o trabalho do seu <\/span>advogado trabalhista<\/b> e aumenta as chances de vit\u00f3ria no processo.<\/span><\/p>\n Se a empresa ainda n\u00e3o formalizou a sua sa\u00edda, <\/span>envie uma notifica\u00e7\u00e3o escrita ou e-mail<\/b> exigindo a <\/span>rescis\u00e3o<\/b> e o pagamento.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Essa atitude demonstra que voc\u00ea <\/span>tentou resolver o problema de maneira pac\u00edfica<\/b>, mas que <\/span>n\u00e3o recebeu retorno<\/b>.<\/span><\/p>\n Entretanto, se a empresa continuar ignorando o pedido, <\/span>guarde o comprovante de envio<\/b>.<\/span> Assim, voc\u00ea mostra ao juiz que <\/span>n\u00e3o houve abandono de emprego<\/b>, mas sim <\/span>descumprimento da empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n Muitos empregadores, infelizmente, deixam de recolher o <\/span>FGTS<\/b> e o <\/span>INSS<\/b> corretamente.<\/span> <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n<\/ul>\n Caso perceba falhas<\/b>, o <\/span>advogado trabalhista<\/b> poder\u00e1 <\/span>exigir o recolhimento retroativo<\/b> e <\/span>solicitar multa e corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria<\/b>.<\/span> Quando a empresa n\u00e3o paga, <\/span>procurar um advogado trabalhista<\/b> \u00e9 o caminho mais seguro.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Infelizmente, essa \u00e9 uma realidade mais comum do que se imagina. <\/span>Muitos trabalhadores<\/b> acabam ficando sem receber <\/span>sal\u00e1rio, f\u00e9rias, FGTS, 13\u00ba e at\u00e9 o seguro-desemprego<\/b>.<\/span><\/p>\n
\n<\/b>Por mais injusto que pare\u00e7a<\/b>, a <\/span>lei trabalhista<\/b> est\u00e1 do seu lado. Portanto, se isso aconteceu com voc\u00ea, existem <\/span>passos imediatos<\/b> que podem garantir o pagamento do que \u00e9 seu <\/span>por direito<\/b>.<\/span><\/p>\n1. Entenda o que a empresa deve pagar na demiss\u00e3o<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Afinal, sem saber o que \u00e9 devido, fica mais dif\u00edcil identificar o que foi sonegado.<\/span><\/p>\nSe foi demitido sem justa causa, voc\u00ea tem direito a:<\/b><\/h3>\n
\n
Se pediu demiss\u00e3o:<\/b><\/h3>\n
\n
\n<\/span> (Sem direito \u00e0 multa do <\/span><\/i>FGTS<\/i><\/b> nem ao <\/span><\/i>seguro-desemprego<\/i><\/b>.)<\/span><\/i><\/p>\n
\n<\/span>Al\u00e9m disso, essa informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 fundamental no c\u00e1lculo do valor total da <\/span>rescis\u00e3o<\/b>.<\/span><\/p>\n2. Prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Consequentemente, voc\u00ea pode pedir essa <\/span>multa do art. 477<\/b> judicialmente, <\/span>aumentando o valor da indeniza\u00e7\u00e3o total<\/b>.<\/span><\/p>\n3. Guarde todos os documentos poss\u00edveis<\/b><\/h2>\n
\n
4. Pe\u00e7a a rescis\u00e3o por escrito (mesmo que a empresa se recuse)<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Afinal, esse simples documento pode ser <\/span>a prova decisiva<\/b> na <\/span>Justi\u00e7a do Trabalho<\/b>.<\/span><\/p>\n5. Verifique o dep\u00f3sito do FGTS e INSS<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Por isso, \u00e9 importante verificar se os valores foram realmente depositados.<\/span><\/p>\n\n
\n<\/span>Dessa forma<\/b>, voc\u00ea n\u00e3o ser\u00e1 prejudicado futuramente, inclusive em benef\u00edcios como <\/span>aposentadoria<\/b> ou <\/span>seguro-desemprego<\/b>.<\/span><\/p>\n6. Procure orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica imediatamente<\/b><\/h2>\n
\n<\/span>Ele vai <\/span>analisar seu caso<\/b>, <\/span>calcular as verbas devidas<\/b> e entrar com uma <\/span>a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b>