{"id":1552,"date":"2025-12-18T14:42:05","date_gmt":"2025-12-18T17:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/?p=1552"},"modified":"2025-12-18T14:42:05","modified_gmt":"2025-12-18T17:42:05","slug":"acidente-de-trabalho-gera-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/index.php\/2025\/12\/18\/acidente-de-trabalho-gera-estabilidade\/","title":{"rendered":"Acidente de Trabalho gera estabilidade? Entenda Seus Direitos, Prazos e Garantias na CLT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, <\/span><b>acidente de trabalho gera estabilidade?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Essa d\u00favida, embora pare\u00e7a simples, surge com muita frequ\u00eancia. Isso acontece porque, apesar de a lei ser clara, na pr\u00e1tica, muitos trabalhadores acabam sendo dispensados logo ap\u00f3s retornarem do afastamento. Portanto, compreender essa garantia \u00e9 essencial. Al\u00e9m disso, conhecer seus direitos evita preju\u00edzos e reduz significativamente o risco de demiss\u00f5es ilegais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao longo deste artigo, voc\u00ea vai entender, passo a passo, quando a estabilidade existe, quais s\u00e3o os requisitos, quanto tempo ela dura e, sobretudo, o que fazer caso a empresa descumpra a lei.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a estabilidade por acidente de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 fundamental esclarecer que a estabilidade por acidente de trabalho \u00e9 uma <\/span><b>garantia provis\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, ela n\u00e3o \u00e9 definitiva, mas existe por um per\u00edodo determinado. Al\u00e9m disso, essa prote\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no <\/span><b>artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/91<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o empregado que sofre acidente de trabalho ou desenvolve doen\u00e7a ocupacional e, em raz\u00e3o disso, se afasta pelo INSS, <\/span><b>n\u00e3o pode ser demitido sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ap\u00f3s o retorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Por que a lei garante essa estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque, ap\u00f3s um acidente, o trabalhador retorna mais vulner\u00e1vel. Al\u00e9m disso, muitas vezes, ele ainda enfrenta dores, limita\u00e7\u00f5es ou restri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas. Portanto, para evitar demiss\u00f5es discriminat\u00f3rias, a lei cria essa prote\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem tem direito \u00e0 estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo geral, tem direito o empregado que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">possua v\u00ednculo formal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sofra acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seja afastado pelo INSS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">retorne ap\u00f3s a alta previdenci\u00e1ria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, preenchidos esses requisitos, a estabilidade passa a existir.<\/span><\/p>\n<h2><b>Acidente de trabalho gera estabilidade mesmo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma direta, sim. <\/span><b>Acidente de trabalho gera estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que os requisitos legais estejam presentes. Contudo, \u00e9 importante destacar que nem todo afastamento garante automaticamente esse direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, embora muitos trabalhadores acreditem que qualquer atestado gera estabilidade, isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Ainda assim, quando h\u00e1 afastamento previdenci\u00e1rio e nexo com o trabalho, a Justi\u00e7a reconhece a garantia.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que a Justi\u00e7a analisa nesses casos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se houve acidente ou doen\u00e7a ligada ao trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se existiu afastamento relevante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se h\u00e1 nexo causal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a an\u00e1lise \u00e9 t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m baseada em provas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos para ter estabilidade por acidente de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a estabilidade exista, os requisitos precisam estar presentes <\/span><b>simultaneamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso contr\u00e1rio, o direito pode ser negado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Afastamento superior a 15 dias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente, os primeiros 15 dias s\u00e3o pagos pela empresa. Entretanto, a partir do 16\u00ba dia, o INSS assume o pagamento. Assim, esse afastamento previdenci\u00e1rio \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Concess\u00e3o do benef\u00edcio correto (B91)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio correto \u00e9 o <\/span><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B91)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Portanto, quando ele \u00e9 concedido, a estabilidade nasce automaticamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Nexo causal com o trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 indispens\u00e1vel comprovar que a les\u00e3o ou doen\u00e7a tem rela\u00e7\u00e3o com a atividade exercida.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prazo da estabilidade por acidente de trabalho<\/b><\/h2>\n<h3><b>Quando come\u00e7a a estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade come\u00e7a <\/span><b>no dia do retorno ao trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o durante o afastamento. Ou seja, ela passa a contar ap\u00f3s a alta do INSS.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quanto tempo dura?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela dura <\/span><b>12 meses completos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados a partir desse retorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que acontece depois?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo, a empresa pode demitir sem justa causa. Contudo, deve pagar corretamente todas as verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>CAT n\u00e3o emitida: ainda existe estabilidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa situa\u00e7\u00e3o, infelizmente, \u00e9 muito comum.<\/span><\/p>\n<h3><b>A CAT \u00e9 obrigat\u00f3ria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 obrigada a emitir a CAT. Entretanto, muitas n\u00e3o o fazem.<\/span><\/p>\n<h3><b>A falta da CAT elimina a estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Ainda assim, se o acidente for comprovado, a Justi\u00e7a reconhece a estabilidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entendimento dos tribunais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os tribunais entendem que a aus\u00eancia da CAT <\/span><b>n\u00e3o afasta o direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que existam provas do acidente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diferen\u00e7a entre B31 e B91<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse ponto \u00e9 crucial.<\/span><\/p>\n<h3><b>B31 \u2013 aux\u00edlio-doen\u00e7a comum<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em regra, n\u00e3o gera estabilidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>B91 \u2013 aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gera estabilidade de 12 meses.<\/span><\/p>\n<h3><b>E se o INSS errar?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo assim, a Justi\u00e7a pode reconhecer o acidente e garantir a estabilidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Doen\u00e7a ocupacional tamb\u00e9m gera estabilidade<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do acidente t\u00edpico, a doen\u00e7a ocupacional tamb\u00e9m garante estabilidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplos comuns<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">LER\/DORT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">problemas na coluna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">transtornos psicol\u00f3gicos relacionados ao trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 apenas o acidente vis\u00edvel que gera o direito.<\/span><\/p>\n<h2><b>Acidente de trajeto gera estabilidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, surgiram d\u00favidas. Contudo, a Justi\u00e7a ainda analisa caso a caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, dependendo das provas, a estabilidade pode ser reconhecida.<\/span><\/p>\n<h2><b>Empregado pode ser demitido durante a estabilidade?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Sem justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode. A demiss\u00e3o \u00e9 ilegal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Com justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode, mas apenas com prova robusta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consequ\u00eancia da demiss\u00e3o ilegal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Reintegra\u00e7\u00e3o do empregado acidentado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reintegra\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria quando a estabilidade ainda est\u00e1 em vigor. Entretanto, se n\u00e3o for poss\u00edvel, a indeniza\u00e7\u00e3o substitui o retorno.<\/span><\/p>\n<h2><b>Indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva da estabilidade<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o h\u00e1 reintegra\u00e7\u00e3o, a empresa deve pagar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias + 1\/3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS + 40%<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo referente aos 12 meses de estabilidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estabilidade em contratos tempor\u00e1rios e de experi\u00eancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que muitos n\u00e3o saibam, a estabilidade tamb\u00e9m se aplica a contratos tempor\u00e1rios e de experi\u00eancia. Ou seja, o tipo de contrato n\u00e3o elimina o direito.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer se o empregado for demitido ap\u00f3s acidente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">re\u00fana documentos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verifique o benef\u00edcio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">procure advogado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalie reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>O que a empresa deve fazer ap\u00f3s um acidente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">emitir CAT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhar afastamento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejar retorno seguro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">respeitar estabilidade<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, <\/span><b>acidente de trabalho gera estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sim. Assim, essa garantia existe para proteger o empregado em um momento delicado. Portanto, conhecer esses direitos \u00e9 essencial para evitar injusti\u00e7as e preju\u00edzos futuros.<\/span><\/p>\n<h2><b>FAQs \u2013 Perguntas Frequentes<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Todo acidente gera estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, desde que haja afastamento e nexo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. B31 elimina estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o necessariamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. CAT \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas sua aus\u00eancia n\u00e3o elimina o direito.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Quanto dura a estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">12 meses ap\u00f3s o retorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Pode demitir ap\u00f3s o fim da estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, respeitando a lei.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=5531975283687&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><b>Clique aqui e fale comigo agora.<\/b><b><\/p>\n<p><\/b><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m o seguinte artigo: <\/span><a href=\"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/index.php\/2025\/12\/11\/rescisao-indireta-por-condicoes-de-trabalho-insalubres-ou-perigosas-quando-o-risco-a-sua-vida-justifica-sua-saida-imediata-da-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o Indireta por Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho Insalubres ou Perigosas: Quando o Risco \u00e0 Sua Vida Justifica Sua Sa\u00edda Imediata da Empresa!<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531975283687\"><b>Entre em contato agora com um advogado trabalhista e saiba como garantir o que \u00e9 seu por lei!<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Fale com o Dr. Pedro Carvalho!<\/b><\/p>\n<p><b>Clique no bot\u00e3o abaixo e obtenha a orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica que voc\u00ea precisa para resolver suas quest\u00f5es com seguran\u00e7a e confian\u00e7a.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531975283687\"><b>Fale comigo agora mesmo<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Siga-nos na rede social, @pedroncarvalhoadv, e fique por dentro das \u00faltimas novidades!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afinal, acidente de trabalho gera estabilidade? 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