{"id":1683,"date":"2026-04-10T08:48:55","date_gmt":"2026-04-10T11:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/?p=1683"},"modified":"2026-04-10T08:48:55","modified_gmt":"2026-04-10T11:48:55","slug":"verbas-rescisorias-o-que-a-empresa-deve-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/index.php\/2026\/04\/10\/verbas-rescisorias-o-que-a-empresa-deve-pagar\/","title":{"rendered":"Verbas Rescis\u00f3rias: O Que a Empresa Deve Pagar na Demiss\u00e3o? Saiba Quanto Voc\u00ea Tem a Receber"},"content":{"rendered":"<h2><b>Introdu\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente, \u00e9 muito comum que, ao ser desligado, o trabalhador se pergunte: <\/span><b>quais verbas rescis\u00f3rias eu tenho direito?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Entretanto, apesar dessa d\u00favida ser extremamente frequente, muitos empregados ainda n\u00e3o sabem exatamente o que a empresa deve pagar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, dependendo do tipo de demiss\u00e3o, os valores podem variar bastante. Ou seja, em outras palavras, nem todos os trabalhadores recebem as mesmas verbas. Portanto, ao longo deste artigo, voc\u00ea entender\u00e1, de forma clara, progressiva e detalhada, <\/span><b>o que a empresa deve pagar na demiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como funcionam os <\/span><b>c\u00e1lculos trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, finalmente, quando procurar um <\/span><b>advogado trabalhista em Contagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h1><b>Sum\u00e1rio<\/b><\/h1>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o verbas rescis\u00f3rias?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o sem justa causa: o que a empresa deve pagar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o: quais s\u00e3o os direitos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o por justa causa: o que o trabalhador recebe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta: quais verbas s\u00e3o devidas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E quem trabalhou sem registro?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular as verbas rescis\u00f3rias?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando procurar um advogado trabalhista?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><b>O Que S\u00e3o Verbas Rescis\u00f3rias?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 importante compreender que <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o todos os valores que o trabalhador tem direito a receber ao final do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esses valores variam conforme o tipo de desligamento. Ou seja, em outras palavras, a forma como o contrato termina influencia diretamente no valor final. Portanto, entender esse conceito \u00e9 essencial para verificar se houve pagamento correto.<\/span><\/p>\n<h1><b>Demiss\u00e3o Sem Justa Causa: O Que a Empresa Deve Pagar?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente, quando ocorre a <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador possui mais direitos. Isso porque, nesse caso, a iniciativa da rescis\u00e3o partiu da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, consequentemente, o empregado tem direito a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS + multa de 40%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego (se preencher os requisitos).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, de modo geral, esses s\u00e3o os casos mais comuns de pagamento completo das <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h1><b>Pedido de Demiss\u00e3o: Quais S\u00e3o os Direitos?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, quando o trabalhador pede demiss\u00e3o, os direitos s\u00e3o reduzidos. Entretanto, ainda assim, existem valores a receber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o empregado recebe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, por outro lado, n\u00e3o h\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, antes de tomar essa decis\u00e3o, \u00e9 fundamental avaliar cuidadosamente a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h1><b>Demiss\u00e3o Por Justa Causa: O Que o Trabalhador Recebe?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, quando ocorre <\/span><b>demiss\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os direitos s\u00e3o bastante limitados. Ou seja, em outras palavras, o trabalhador perde praticamente todos os benef\u00edcios rescis\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, ele recebe apenas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias vencidas (se houver).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, essa \u00e9, sem d\u00favida, a situa\u00e7\u00e3o mais prejudicial ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h1><b>Rescis\u00e3o Indireta: Quais Verbas S\u00e3o Devidas?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, na <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso ocorre porque, nesse caso, a culpa \u00e9 da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, consequentemente, s\u00e3o devidas todas as <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS + multa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/carvalhoadvogado.aliamkt.com\/index.php\/2026\/01\/02\/rescisao-indireta-ameacas-humilhacoes-exposicao-ridiculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o Indireta por Amea\u00e7as, Humilha\u00e7\u00f5es e Exposi\u00e7\u00e3o ao Rid\u00edculo no Trabalho: Saiba Como Sair Sem Perder Seus Direitos<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h1><b>E Quem Trabalhou Sem Registro?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que quem esteve em <\/span><b>trabalho n\u00e3o registrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m possui direito \u00e0s <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, em outras palavras, mesmo sem carteira assinada, \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecer v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cobrar sal\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">receber FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">exigir todas as verbas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><b>Como Calcular as Verbas Rescis\u00f3rias?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicialmente, muitas pessoas encontram dificuldade ao tentar calcular esses valores. Entretanto, apesar disso, existem crit\u00e9rios claros e objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os c\u00e1lculos levam em considera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tempo de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adicionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, com o apoio de um profissional, \u00e9 poss\u00edvel realizar <\/span><b>c\u00e1lculos trabalhistas completos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, voc\u00ea ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais precisa e segura do valor a receber.<\/span><\/p>\n<h1><b>Quando Procurar um Advogado Trabalhista em Contagem?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve procurar um <\/span><b>advogado trabalhista em Contagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sempre que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">foi demitido e n\u00e3o recebeu corretamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">possui d\u00favidas sobre os valores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhou sem registro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sofreu ass\u00e9dio moral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deseja ingressar com a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quanto antes buscar orienta\u00e7\u00e3o, maiores ser\u00e3o as chances de recuperar seus direitos.<\/span><\/p>\n<h1><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 essencial refor\u00e7ar que <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o um direito do trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o um benef\u00edcio concedido pela empresa. Portanto, se voc\u00ea foi demitido, \u00e9 fundamental verificar se todos os valores foram pagos corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em s\u00edntese, conhecer seus direitos \u00e9, sem d\u00favida, o primeiro passo para evitar preju\u00edzos e garantir justi\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=5531975283687&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><b>Clique aqui e fale comigo agora.<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531975283687\"><b>Entre em contato agora com um advogado trabalhista e saiba como garantir o que \u00e9 seu por lei!<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Fale com o Dr. Pedro Carvalho!<\/b><\/p>\n<p><b>Clique no bot\u00e3o abaixo e obtenha a orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica que voc\u00ea precisa para resolver suas quest\u00f5es com seguran\u00e7a e confian\u00e7a.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531975283687\"><b>Fale comigo agora mesmo<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Siga-nos na rede social, @pedroncarvalhoadv, e fique por dentro das \u00faltimas novidades!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o Inicialmente, \u00e9 muito comum que, ao ser desligado, o trabalhador se pergunte: quais verbas rescis\u00f3rias eu tenho direito? 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